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  • 종업원 연간 월평균 근무시간 및 임금환산 문제에 대한 통지 2008-06-06 | 인사노무 > 노무관리
  • 4.2.28 종업원 연간 월평균 근무시간 및 임금환산 문제에 대한 통지.doc
  • 종업원 연간 월평균 근무시간 및 임금환산 문제에 대한 통지

    勞社部發 [2008] 3호





    각 성, 자치구, 직할시 노동 및 사회보장청(국):

    《전국 명절 및 기념일 휴가방법》(국무원 령 제513호)의 규정에 따라 전체 공민의 명절휴일을 원래의 10일에서 11일로 증가한다. 이에 따라 종업원의 연간 월평균 근무일 수와 임금 환산방법을 아래와 같이 조정한다.

    1. 근무시간의 계산

    연간 근무일: 365일-104(주말 휴일)-11일(법정 공휴일)=250일

    분기 근무일: 250일/4분기=62.5일

    월 근무일: 250일/12개월=20.83일

    근무시간의 계산: 월, 분기, 년의 근무일에 1일 8시간을 곱한다.

    2. 일급, 시간급의 계산

    《노동법》 제51조의 규정에 따라 고용단위는 법정공휴일에도 임금을 지급해야 하며, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 11일의 법정공휴일을 포함한다. 이에 따라 일급, 시간급의 환산공식은 아래와 같다.

    일급: 월급/월급 계산일 수

    시간급: 월급소득/(월급 계산일자×8시간)

    월급 계산일 수=(365일-104일)/12개월=21.75일

    3. 2000년 3월 17일 노동보장부가 반포한 《종업원 연간 월평균 근무시간 및 임금환산 문제에 대한 통지》(勞社部發 [2000] 3호)는 동일자로 폐지한다.



    노동 및 사회보장부

    2008년 1월 3일

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